Dirigeants,Managers , DRH, le phénomène du centième singe , peut nous interroger sur les comportements que nous contribuons à ancrer dans le monde professionnel.

Des scientifiques ont étudié des macaques (macaca fuscata) sur l’île de Koshima en 1952. Certains de ces singes avaient appris à laver des patates douces et les scientifiques ont alors observé que ce nouveau comportement s’était répandu à tous les jeunes singes de l’île par mimétisme.

Watson prétend cependant que ce comportement se serait même répandu aux singes de toutes les îles avoisinantes sans qu’il y ait la moindre transmission visible et cela au moment où un nombre clé aurait été atteint, le fameux centième singe, à partir duquel l’espèce entière aurait acquis un nouveau savoir.

L’histoire a été rendue populaire par Ken Keyes dans son livre « le centième singe » dont il applique le concept à la société humaine. Depuis, l’histoire a été acceptée comme un fait et est apparue dans de nombreux ouvrages dont certains écrits par des universitaires.

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Une expérience à méditer…

21 préalables à l’ efficacité & sérénité individuelle et collective

 » target= »_blank »>21 préalables à l’ efficacité & sérénité  individuelle et collective

Un temps de formation action, bien investi pour soi, dans un temps qui n’impute pas ses possibilités de facturation ?

Promesse réussie aujourd’hui après l’atelier Entre PROs du changement du 5 juillet : initiative originale d’Alliance management & IPLF qui a été plébiscitée par les participants.

Prise de recul, ouverture, réseau, intelligence, jovialité » et surtout ….« gisement de matière à réexploiter, énergie et enthousiasme reboosté pour mieux se développer ».

Tellement, tellement réussie… qu’ils nous en ont redemandé AVEC des confrères, avec vous peut être ???, avec vous sûrement, sur d’autres sujets qui permettent de renouveler, élargir, consolider, étoffer, votre dimension de formateur.

Votre avis nous est précieux, pour encore plus vous rendre heureux.

Êtes vous intéressés, comme eux, par un atelier entre PROs sur le thème :

• Intégrer la posture du coach pour déclencher de véritables changements de comportements des formés
• Changer de dimension, s’attaquer à de nouvelles missions, grâce à l’approche de conseil adjointe à la réponse formation
• Être consultant & formateur pour mobiliser sur un même cap : le Projet d’entreprise
• Intégrer la compétence du coach pour proposer des actions de Team-building
• Intégrer la dimension de consultant pour booster la dynamique des forces de vente (en Business to Business)
• Intégrer la dimension de consultant pour booster la dynamique des forces de vente (vendeurs assis, vendeurs en magasins)
• Des clés pour soi et ses clients pour être vecteur d’énergie, motivation et bien être au travail
• Des clés pour soi et ses clients en matière de gestion du stress
• Se positionner en compétence sur l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel
• Booster sa performance de consultant amené à parler devant un large auditoire
• Autre

Les périodes idéales selon vous pour positionner l’atelier : Un lundi ,un vendredi, pendant l’été, pendant les vacances scolaires, si oui lesquelles ?
Le lieu privilégié : PARIS ou ANDERNOS LES BAINS (qui as dit, je ne sais pas où s’est ?)
Durée idéale : 1 jour, 2 jours

N’hésitez pas à contacter Marie-Françoise

PUBLIC

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante s’adresse à toute personne qui souhaite optimiser le bénéfice de la formation dans laquelle elle est engagée afin de réussir ensemble.

OBJECTIF

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante permet à chaque membre de l’équipe de :

• S’exprimer sur les freins et leviers à une coopération bienveillante pour soi et pour les autres au sein du bureau,
• Disposer en début de formation collective de :
  • un état des lieux des ressentis et un diagnostic crédible parce qu’étayé et partagé
  • des préconisations de priorités d’actions souhaités par l’ensemble

MÉTHODE

L’ensemble des collaborateurs sont invités à répondre de façon anonyme à un questionnaire en ligne. Les résultats sont restitués en début de formation collective par la Marie-Françoise COURTADE.

Règles concernant le processus de diagnostic pré-formation coopération bienveillante

Le processus est clair.

Lors de l’invitation à répondre, les répondants sont informés par Alliance des modalités d’exploitation des réponses par le cabinet. Il est rappelé le respect de la confidentialité des réponses : personne ne peut avoir accès aux réponses individuelles fournies par les personnes invitées à répondre au questionnaire en ligne. Ce sont les résultats agrégés par Alliance Management qui sont remis aux participants qui décident de leur utilisation.

Le processus est réciproque.

L’ensemble des membres de l’équipe sont consultés. Le questionnaire peut être ouvert aux « clients et fournisseurs » internes si certains le demandent.

Le processus comprend un débriefing avec la consultante.

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante est un outil de référence pour aider les participants à tirer le meilleur bénéfice de leurs temps de formation collective. Il est débriefé avec la formatrice en début de formation.

Le processus ouvre sur la construction collective du changement.

Les éclairages tirés collectivement du diagnostic pré-formation coopération bienveillante permettent d’engager une réflexion collective qui intègre et respecte tous les points de vue, tous les besoins.

A l’occasion du Ciné-Débat organisé par le NGRH (Nouvelle Gestion des Ressources Humaines) sur le thème du coaching

Le mardi 9 mars au Mégarama de Bordeaux, à partir de 18h30

Marie-Françoise COURTADE interviendra aux côtés de Martine Blanc, coach professionnelle et peintre, pour animer le débat suite à la projection du film « Le Coach » réalisé par Olivier DORAN avec Richard Berry et Jean-Paul Rouve.

Date : mardi 9 mars à partir de 18h30
Débat après le film de 20h30 à 21h30
21h30 : Cocktail
Tarif de la soirée : 10 euros pour les non adhérents au NGRH
Lieu : Mégarama Bordeaux
Sur inscription : cliquez ici pour accéder au formulaire d’inscription

Pourquoi tant travailler
Sans savoir c’que tu fais
Sans comprendre pourquoi
Tu agites tes pas.

Aides tu un ami ?
Sauves tu un cabri ?
Nettoies tu bien les cieux ?
Construits tu un heureux ?

C’est quand tu sais pourquoi
Tu t’agites avec foi,
En sachant que tes mains
Créent meilleurs lendemains

Là la joie peut jaillir
Et tu peux découvrir
Cette ultime beauté
Qui permet de créer

Marie francoise le 28 février 2007

Voir la vidéo de Bernard Werber – Conseils pour une vie réussie