ALLIANCE MANAGEMENT

Contamination positive ?

Marie-Françoise — Tue, 18 Jan 2011 10:08:39 +0000

Dirigeants,Managers , DRH, le phénomène du centième singe , peut nous interroger sur les comportements que nous contribuons à ancrer dans le monde professionnel.

Des scientifiques ont étudié des macaques (macaca fuscata) sur l’île de Koshima en 1952. Certains de ces singes avaient appris à laver des patates douces et les scientifiques ont alors observé que ce nouveau comportement s’était répandu à tous les jeunes singes de l’île par mimétisme.

Watson prétend cependant que ce comportement se serait même répandu aux singes de toutes les îles avoisinantes sans qu’il y ait la moindre transmission visible et cela au moment où un nombre clé aurait été atteint, le fameux centième singe, à partir duquel l’espèce entière aurait acquis un nouveau savoir.

L’histoire a été rendue populaire par Ken Keyes dans son livre « le centième singe » dont il applique le concept à la société humaine. Depuis, l’histoire a été acceptée comme un fait et est apparue dans de nombreux ouvrages dont certains écrits par des universitaires.

Voir le lien

Faut il réveiller notre capacité de discernement ?

Marie-Françoise — Tue, 18 Jan 2011 09:52:57 +0000

Une expérience à méditer…

21 préalables à l’ efficacité & sérenité individuelle et collective

Marie-Françoise — Fri, 07 Jan 2011 14:05:09 +0000

21 préalables à l’ efficacité & sérénité individuelle et collective

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Un atelier Entre PROs du changement réussi !

Marie-Françoise — Thu, 05 Aug 2010 07:40:56 +0000

Un temps de formation action, bien investi pour soi, dans un temps qui n’impute pas ses possibilités de facturation ?

Promesse réussie aujourd’hui après l’atelier Entre PROs du changement du 5 juillet : initiative originale d’Alliance management & IPLF qui a été plébiscitée par les participants.

Prise de recul, ouverture, réseau, intelligence, jovialité » et surtout ….« gisement de matière à réexploiter, énergie et enthousiasme reboosté pour mieux se développer ».

Tellement, tellement réussie… qu’ils nous en ont redemandé AVEC des confrères, avec vous peut être ???, avec vous sûrement, sur d’autres sujets qui permettent de renouveler, élargir, consolider, étoffer, votre dimension de formateur.

Votre avis nous est précieux, pour encore plus vous rendre heureux.

Êtes vous intéressés, comme eux, par un atelier entre PROs sur le thème :

Intégrer la posture du coach pour déclencher de véritables changements de comportements des formés
Changer de dimension, s’attaquer à de nouvelles missions, grâce à l’approche de conseil adjointe à la réponse formation
Être consultant & formateur pour mobiliser sur un même cap : le Projet d’entreprise
Intégrer la compétence du coach pour proposer des actions de Team-building
Intégrer la dimension de consultant pour booster la dynamique des forces de vente (en Business to Business)
Intégrer la dimension de consultant pour booster la dynamique des forces de vente (vendeurs assis, vendeurs en magasins)
Des clés pour soi et ses clients pour être vecteur d’énergie, motivation et bien être au travail
Des clés pour soi et ses clients en matière de gestion du stress
Se positionner en compétence sur l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel
Booster sa performance de consultant amené à parler devant un large auditoire
Autre

Les périodes idéales selon vous pour positionner l’atelier : Un lundi ,un vendredi, pendant l’été, pendant les vacances scolaires, si oui lesquelles ?
Le lieu privilégié : PARIS ou ANDERNOS LES BAINS (qui as dit, je ne sais pas où s’est ?)
Durée idéale : 1 jour, 2 jours

N’hésitez pas à contacter Marie-Françoise

Groupe d’échange de pratique » Entre PROs du changement »

marie francoise — Wed, 09 Jun 2010 07:47:52 +0000

PUBLIC : Cette formation s’adresse à tout formateur, consultant ou coach en management et communication qui souhaite relever le « nez du guidon » et profiter de l’été pour renforcer et nourrir son potentiel de créativité au service du succès.

OBJECTIFS : A l’issue de la journée de formation, les participants ont identifié des méthodes et outils qui leur permettent de :
1. Consolider et enrichir leurs interventions d’accompagnement du changement chez leurs clients ;
2. Elargir leur champ d’intervention.
Par les échanges de pratiques de professionnel à professionnel et par la pratique de nouveaux outils, chacun repart nourri de contacts, de clés et d’envies.

CONTENUS :
Les problèmatiques actuelles de changement dans les organisations qui conduisent à une demande concrète d’accompagnement.
Les besoins plus globaux qui se cachent derrière les demandes classiques.
Comment compléter les réponses formation par du conseil ou du coaching , les réponses coaching par de la formation ou du conseil ? Comment élargir et remonter l’offre ?
Quand et comment proposer au demandeur une approche plus « grand angle » que la demande initiale tout en restant concret et adapté par rapport au besoin ?
Comment s’appuyer sur des supports innovants pour étayer les accompagnements ?
Quels points de vigilance avoir en tête, quelles conditions de succès veiller à mettre en œuvre ?

METHODE :
Test en vrai grandeur, et en ligne, sur soi même d’un 360° sur le changement, la semaine précedant la formation et debreifé en début de journée.
Echanges entre les participants ,déclenchés par des supports pédagogiques vidéos adaptés à la problématique du changement. Echanges de pratiques . Guidage et apports méthodologiques de la consultante.

DUREE : 1 journée = 7h DATE : Lundi 5 juillet 2010

PRIX : 360€nets de taxes /participant

LIEU: Locaux d’Image pour la Formation : 18/ 20 Avenue de la Marne 92120 Montrouge. Métro, ligne 13 : Chatillon- Montrouge

FORMATRICE : Marie Françoise COURTADE pratique le conseil , la formation et le coaching en management depuis plus de 20 ans .Formée au coaching à l’école Vincent Lenhardt, elle est supervisée par J.Tournand (stratégie de la bienveillance ou intelligence de la coopération), Elle est membre de l’association européenne de coaching.
Ingénieur Arts et Métiers et ICG, elle a été manager (secteur de 140 personnes dans l’industrie), puis codirigeante de structures au succès fondé sur la synergie et la coopération d’entités indépendantes (Isocel, Bel &Blanc).Elle dirige aujourd’hui Alliance management.

Elle s’est allié à un professionnel : Images pour la Formation, lui aussi , à l’écoute des besoins des formateurs, coach et consultants, depuis plus de 25 ans .

Images pour la Formation www.iplf.com conçoit des outils et supports, vidéo (management, communication, vente) & Alliance management www.alliancemanagement.fr , cabinet de conseil, renforce les compétences des consultants, formateurs et coachs sur les approches et outils concrets de management des hommes et des organisations.
Forts de leurs savoir-faire et de leurs complémentarités, ils offrent cette opportunité unique de formation

Entre PROs du changement

marie francoise — Wed, 09 Jun 2010 07:26:14 +0000

C’est ci bon d’exercer un métier où on est indépendant, et pourtant ça manque cruellement d’échanges régénérants.
Formateurs, consultants ou coachs, vous donnez, vous vous donnez, souvent le « nez dans le guidon » et quand vous pourriez recevoir, souvent l’été, ils vous est difficile de trouver des moyens simples, adaptés pour renforcer et nourrir notre potentiel de créativité au service du succès. Et si les vacances scolaires permettaient de fertiliser le terreau ?
Que pensez vous d’une journée mitonnée pour vous, aux petits oignons, partagée avec des confrères de différentes régions, rassemblés autour d’un thème choisi de formation, riche en échanges de pratique, stimulée par des supports originaux et guidée par un professionnel avéré ? Une journée dont chacun repart nourri de contacts, de clés et d’envies.
Intéressé par des ateliers « entre pros. » ?

L’atelier du Lundi 5 juillet 2010 ( 9h30 – 17h30) est consacré à la la problématique du changement. Apres la visualisation de supports vidéo déclencheurs de débats, nous aborderons les problématiques clés soulevées au sein des organisations et les moyens d’y répondre. Il se tiendra dans les locaux d’Images pour la Formation à Montrouge(92)

Deux professionnels, à l’écoute de vos besoins depuis plus de 25 ans , ont allié leurs complémentarités ,pour vous offrir cette opportunité : Images pour la Formation www.iplf.com qui conçoit des outils et supports, vidéo ( management, communication, vente) & Alliance management cabinet de conseil qui renforce les compétences des consultants, formateurs et coachs sur les approches et outils concrets de management des hommes et des organisations.

Limité à 8 participants, pour favoriser les échanges et l’ancrage des apports, les inscriptions se feront par ordre d’arrivée. Envie de saisir l’opportunité ? Le tarif est de 350€ nets de taxes ; dans le cadre d’une convention de formation.
Ces frais peuvent être pris en charge par votre OPCA. Pour tous renseignements sur le détail du programme, les conditions et les modalités d’inscription voir l’article échange de pratique dans la rubrique formation contactez Jérôme Leonelli Images pour la Formation au 01 4656 36 02 ou jerome.leonelli @iplf.com

Diagnostic pré-formation : Coopération bienveillante

Marie-Françoise — Tue, 25 May 2010 20:10:47 +0000

PUBLIC

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante s’adresse à toute personne qui souhaite optimiser le bénéfice de la formation dans laquelle elle est engagée afin de réussir ensemble.

OBJECTIF

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante permet à chaque membre de l’équipe de :

S’exprimer sur les freins et leviers à une coopération bienveillante pour soi et pour les autres au sein du bureau,

Disposer en début de formation collective de :

un état des lieux des ressentis et un diagnostic crédible parce qu’étayé et partagé

des préconisations de priorités d’actions souhaités par l’ensemble

MÉTHODE

L’ensemble des collaborateurs sont invités à répondre de façon anonyme à un questionnaire en ligne. Les résultats sont restitués en début de formation collective par la Marie-Françoise COURTADE.

Règles concernant le processus de diagnostic pré-formation coopération bienveillante

Le processus est clair.

Lors de l’invitation à répondre, les répondants sont informés par Alliance des modalités d’exploitation des réponses par le cabinet. Il est rappelé le respect de la confidentialité des réponses : personne ne peut avoir accès aux réponses individuelles fournies par les personnes invitées à répondre au questionnaire en ligne. Ce sont les résultats agrégés par Alliance Management qui sont remis aux participants qui décident de leur utilisation.

Le processus est réciproque.

L’ensemble des membres de l’équipe sont consultés. Le questionnaire peut être ouvert aux « clients et fournisseurs » internes si certains le demandent.

Le processus comprend un débriefing avec la consultante.

Le diagnostic pré-formation coopération bienveillante est un outil de référence pour aider les participants à tirer le meilleur bénéfice de leurs temps de formation collective. Il est débriefé avec la formatrice en début de formation.

Le processus ouvre sur la construction collective du changement.

Les éclairages tirés collectivement du diagnostic pré-formation coopération bienveillante permettent d’engager une réflexion collective qui intègre et respecte tous les points de vue, tous les besoins.

Pour accéder au questionnaire en ligne, cliquez sur le lien qui vous a été envoyé individuellement par Alliance Management, ou contactez Marie-Françoise COURTADE par mail pour connaître les modalités de souscription.

La piqure de rappel pour communiquer efficace et serein au quotidien. Une journée de formation collective, ludique, contextuée et orientée vers le progrès concret.

marie francoise — Wed, 12 May 2010 22:07:59 +0000

PUBLIC

Ces formations s’adressent à toute équipe d’encadrement d’un site ou d’une BU déjà multiformée à la communication et au management.

OBJECTIF

A l’issue de la journée de formation, les participants :

se sont re confrontés aux pièges courants de mécommunication

remémoré des méthodes, outils et comportements favorables à une communication fluide et à un bon fonctionnement.

ont partagé un moment ludique, une bonne table et un environnement agréable

repartent CHACUN avec une piste CLAIRE, SIMPLE & CONCRETE auto choisie d’amélioration personnelle de sa communication au quotidien.

CONTENU

Dans les situations professionnelles propices à la rencontre de difficultés au quotidien pour les participants (passage de consigne, demande d’intervention, annonce de changement, refus de congés, résolution de problème à plusieurs…)

Comment gérer son stress et ses émotions sans pollution des relations ?

Comment se comprendre et pratiquer une communication bienveillante pour soi et pour les autres ?

Comment s’affirmer sainement , sans s’imposer ni s’effacer ?

Comment demander , accepter ou refuser, sans culpabilité ou sans excès ?

Comment ne pas tomber dans la FOS ( la confusion des faits(F) , opinions (O) et sentiments(S)) ?

Comment faire une remarque qui crée les conditions pour que l’autre ait envie de faire autrement ?

Comment faire de la clarté sur les besoins racines des « poussées d’émotions pollutions » chez soi, chez l’autre , quelque soit son profil de personnalité ? Comment créer les conditions pour coopérer avec succès ?

L’équipe d’encadrement est invitée à réagir à plusieurs scénettes théâtralisées de leur quotidien professionnel afin d’analyser les tenants et aboutissants de leur comportements .Les scénettes sont jouées caricaturalement et rejouées selon les préconisations des participants. Chaque cas est débriefé avec rappels théoriques et pratiques .Des minis tests et jeux de renforcement viennent s’intercaler tout au long de la journée. Cette formation sur mesure nécessite une préparation amont avec Directeur site & DRH. Elle invite,dans la bienveillance et la clarté, chacun à s’engager en fin de journée sur une action visible et lisible de progres.

ALLIANCE DE FORMATEURS

Un binôme complémentaire pour jouer & apprendre, apprendre & jouer, bref : apprendre en jouant .

Marie Françoise COURTADE. Depuis plus de 25 ans, elle conçoit, anime des formations sur mesure en management et développement personnel, auprès de plusieurs milliers de professionnels, dans des univers aussi variés que: ASTRIUM, AIRBUS, SONY, BONGRAIN, BMS, BSN, EADS, COFINOGA, Groupe LASER, BP, VINCI, TEMBEC, GEANT, THALES dans des administrations, des collectivités territoriales, des coopératives agricoles, des associations, des franchises. Elle met au service des formés, sa double compétence d’ingénieur (ENSAM, ICG-IFG) et de coach (école Vincent Lenhardt). Ancien manager (secteur de 140 personnes dans l’industrie), puis codirigeante de structures au succès fondé sur la synergie d’entités indépendantes (Isocel, Bel &Blanc). Elle dirige aujourd’hui Alliance management.

Philippe CAULIER. Comédien et formateur en communication, il vous régale pendant la coupe du monde de football, comme coach de l’équipe fantasque de goals de « Nous, on ne lâche rien » épisodes de 4’ (à visionner sur divers sites web (l’équipe, voici, télé loisirs, Yahoo, Rire&chanson…).

Il intervient depuis plus de 10 ans dans des organisations comme SANOFI, AUCHAN, AIR LIQUIDE ,ESSILOR, ORANGE ,THALES, quand elles choisissent d’utiliser le théâtre comme support de formation . Depuis plus de 20 ans , il bat les planches de plusieurs scènes française (Strasbourg, Brest, Avignon, Paris Lucernaire et Domaine du Port Royal), investit le petit écran (Evamag sur Canal +, clips et bandes annonces des concerts de M (CHEDID), pubs …). Il met au service des formés sa double compétence de professionnel de la communication ( maîtrise ST de communication, PARIS XIII) et du théâtre (licence d’étude théâtrales).

LE LIEU

Face au Bassin à Andernos les bains

Protégé : Quelques besoins humains fondammentaux que nous avons tous en commun

Marie-Françoise — Wed, 12 May 2010 09:12:39 +0000

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Ciné-débat NGRH « Le coaching » avec Marie-Françoise COURTADE

Marie-Françoise — Fri, 05 Mar 2010 19:46:39 +0000

A l’occasion du Ciné-Débat organisé par le NGRH (Nouvelle Gestion des Ressources Humaines) sur le thème du coaching

Le mardi 9 mars au Mégarama de Bordeaux, à partir de 18h30

Marie-Françoise COURTADE interviendra aux côtés de Martine Blanc, coach professionnelle et peintre, pour animer le débat suite à la projection du film « Le Coach » réalisé par Olivier DORAN avec Richard Berry et Jean-Paul Rouve.

Date : mardi 9 mars à partir de 18h30
Débat après le film de 20h30 à 21h30
21h30 : Cocktail
Tarif de la soirée : 10 euros pour les non adhérents au NGRH
Lieu : Mégarama Bordeaux
Sur inscription : cliquez ici pour accéder au formulaire d’inscription