Coaching
Le coaching : pour se réaliser et réussir avec les autres.
Séances de 1h30 à 2 heures
Séance initiale - Objectif individuel de développement
Rencontre avec la personne à accompagner, puis avec le référent interne (son N+1 ou un “faciliteur” interne) :
- Écoute, contexte, problématiques, besoins et demandes.
- Définition des objectifs, indicateurs, apports souhaitables, moyens et conditions de réussite.
- Clarification et engagement de fonctionnement du trinôme (référent / consultant / formé) autour de valeurs de la stratégie de la bienveillance et du respect de la confidentialité.
Séances intermédiaires d'accompagnement
Travail en profondeur à partir des demandes contractualisées et des vécus du coaché pendant les interséances :
- Restitution du coaché.
- Échanges sur les développements opérés et les besoins complémentaires.
- Programme du jour, ajusté en fonction des échanges précédents.
- Bilan de la session et auto fixation d’objectifs inter séances.
Séance finale : Bilan Objectif individuel de développement
Bilan final (dernière demi heure avec le « référent ») :
- Mesure du chemin parcouru, bilan de l’adéquation de l’accompagnement avec les attentes, besoins et objectifs.
- Capitalisation des acquis, plan de développement pour prendre son avenir professionnel en main.
- Présentation par le coaché au « référent » : Évaluation de la démarche à partir de l’OID, des indicateurs.
- Discussion sur le plan de développement à venir.