Parce qu’aujourd’hui toute entité est confrontée à l’évolution rapide de son environnement pluri-exigeant, multi-contraint et certainement incertain.
Les succès d’hier ne garantissent en rien ceux de demain.
Parce que les conditions de réussite d’hier sont à re-questionner à la lumière du présent :
difficile de discerner les pratiques sur lesquelles capitaliser, de celles qui peuvent encombrer.
Parce que si tout être humain a besoin de satisfaire son besoin de sécurité,
chacun ne perçoit et ne projette pas les mêmes risques et opportunités dans le changement.
Parce que l’accélération du mouvement ne laisse que
peu de temps pour installer la confiance requise pour relever les défis.
Parce que la vie continue. En plus des nouveaux challenges, le quotidien reste à gérer : l’activité à piloter, les équipes à animer, des développements à réussir, des coopérations à faire vivre, des départs à combler, des nouveaux à intégrer, les compétences à développer, les talents à libérer, des responsabilités nouvelles à embrasser, des seniors à bien positionner …
Parce que dans l’incertitude et la surcharge liées aux changements permanents
- L’ENCADREMENT (du dirigeant jusqu’au team leader) peut être un facilitateur clé
- Les EQUIPES peuvent devenir des noyaux de cohésion, des foyers de convivialité et un berceau d’intelligence collective
- Les DRH , les coachs et consultants peuvent faciliter la mise en mouvement de l’agilité intrapreneuriale au service de la performance & la convivialité.
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Œuvrons ensemble à vivifier une organisation fluide et féconde
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