Le management de l’alliance au cœur du changement .

Les succès d’hier ne garantissent en rien ceux de demain.
Si chacun a besoin de satisfaire son besoin de sécurité, nul ne perçoit et projette les mêmes risques et opportunités dans le changement.
L’accélération des changements laisse peu de temps pour installer la confiance requise pour relever les défis.
En même temps que les changements à opérer, la vie continue  avec les lots du quotidien  à gérer : des équipes à manager, des développements à réussir, des coopérations à faire vivre, des départs à combler, des nouveaux à intégrer ( générations Y et Z inclues ), les compétences à développer, les talents à libérer, des responsabilités nouvelles à embrasser, des séniors à bien positionner …

Chez Alliance Management nous croyons au management de l’alliance des réussites individuelles & collectives de façon à réussir durablement. 

Nous accompagnons à la fois :

  • des DIRECTIONS GÉNÉRALES , ACTIONNAIRES ou ELUS pour donner et redonner le Sens,
  • des DIRECTIONS et l’ ENCADREMENT pour être les facilitateurs clés des changements organisationnels et managériaux envisagés,
  • des EQUIPES pour devenir des noyaux de cohésion, des foyers de convivialité et un berceau d’intelligence collective,
  • Chacun dans les organisations pour s’emparer des espaces de liberté d’entreprendre qui lui sont octroyés,
  • des DRH , des coachs et des consultants pour faciliter la mise en mouvement de ces changements..