Vous souhaitez être accompagné :

epanouissement1Le coaching demande le courage d’aller vers soi et la confiance en celui qui nous accompagne . Marie-Françoise Courtade Bonnefoy a accompagné avec succès plus de 5800 managers et dirigeants qui ont rapidement renoué avec l’ efficacité & la sérénité professionnelle. N’hésitez pas à l’appeler pour vérifier directement si son accompagnement peut être juste et bon pour vous ou pour l’un de vos collaborateurs.

Soyons simples et efficaces : Où que vous soyez, il est facile de réserver rapidement un premier entretien gratuit: Face à face, téléphone 00 33 6 11 86 19 29 ou skype marie-francoise94 .Marie-Françoise vous offre la première séance de découverte et vous garantit la confidentialité des échanges.

Vous souhaitez renforcer vos compétences d’ accompagnant des changements et des transformations :

2016-01-20 16.07.24 Un tout petit groupe de privilégiés vient chaque année sur le Bassin d’ Arcachon pour se baigner sans modération dans un bassin de plus de 20 ans d’ expériences d’accompagnement des changements individuels et des transformations collectives . Ils renforcent leur professionnalisme et développent leur talent auprès de Marie-Françoise COURTADE BONNEFOY. Vous aussi vous pouvez les rejoindre pour intégrer la dimension de coach dans vos pratiques professionnelles et accompagner le développement de vos collaborateurs ou de vos clients. Si vous êtes intéressés, réservez rapidement un créneau téléphonique pour valider la faisabilité de votre participation ,  et  inscrivez- vous

Quid du coaching : cliquez ici pour voir plusieurs de nos écrits

Le coaching et le mentoring : pour se réaliser et réussir avec les autres.
COACHING

Séance initiale - Objectif individuel de développement

Rencontre avec la personne à accompagner, puis avec le référent interne (son N+1 ou un “faciliteur” interne) :
  • Écoute, contexte, problématiques, besoins et demandes.
  • Définition des objectifs, indicateurs, apports souhaitables, moyens et conditions de réussite.
  • Clarification et engagement de fonctionnement du trinôme (référent / consultant / personne accompagnée) autour de valeurs de la stratégie de la bienveillance et du respect de la confidentialité.

Séances intermédiaires d'accompagnement

Travail en profondeur à partir des demandes contractualisées et des vécus de la personne accompagnée pendant les interséances :
  • Restitution de la personne accompagnée
  • Échanges sur les développements opérés et les besoins complémentaires.
  • Programme du jour, ajusté en fonction des échanges précédents.
  • Bilan de la session et auto fixation d’objectifs inter séances.

Séance finale : Bilan Objectif individuel de développement

Bilan final (dernière demi heure avec le « référent ») :
  • Mesure du chemin parcouru, bilan de l’adéquation de l’accompagnement avec les attentes, besoins et objectifs.
  • Capitalisation des acquis, plan de développement pour prendre son avenir professionnel en main.
  • Présentation par la personne accompagnée au « référent » : Évaluation de la démarche à partir de l’OID, des indicateurs.
  • Discussion sur le plan de développement à venir.